一、工人死亡赔偿标准的法律解析

【资料图】

根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

1.按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2.配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4.供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。

5.申请供养亲属抚恤金条件。

二、如何认定工伤死亡

找法网提醒，工伤死亡的情形：

1.因工伤事故或职业病直接导致死亡；

2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

3.因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；

4.工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

三、工伤死亡认定的流程是什么

1.申请；填写申请表并提交相应的资料。

2.审核；工伤认定申请材料审核。

3.核实；工伤认定调查核实。

4.中止；作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

5.决定；作出工伤认定的决定。

6.送达；工伤认定结论送达。