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主题教育开展以来，中原油田党委坚持“践行宗旨为民造福”目标，深入了解员工群众急难愁盼，集中力量办好实事难事，在解决问题中推动油田发展、维护员工群众利益。

着力疏堵点办“急事”

把员工健康作为头等大事，开通赴京就医绿色通道。优化办事流程，推行“网上行”“指尖办”，为异地就医、门诊慢性病申报、补充医疗保险发放等提供便利。实施在岗员工健康干预，构建“服务中心-服务站-服务室”EAP三级服务体系，呵护员工身心健康。

着力盯重点解“难事”

针对非在职人员反映的供暖补助报销难题，加强部门（单位）间协同配合，运用信息化手段，实行流程“一站式”办理，让群众少“跑腿”。针对员工群众普遍关注的环境改善诉求，积极投入资金，实施“一心、三园、四区”空间规划，推进大学生公寓改造提升，持续优化工作生活条件。

针对前线员工关心的就餐问题，完成前线区域食堂专业化整合，规范食堂管理，提高饭菜质量，为艰苦岗位设置茶歇点、配发健康午餐，激发员工群众干事创业的热情。

着力消盲点管“愁事”

油田近7000名外闯市场员工，始终放心不下的是家庭。油田党委建立外闯市场员工家庭关爱机制，依托所在单位成立“手牵手”帮扶团队，依托社区成立家庭帮扶小组，依托专业化单位成立供电、供水、医疗等8支志愿服务队，形成了“应急帮扶、常态服务和重点关爱”的帮扶新格局。着力增亮点抓“盼事”。千方百计增储上产、创造效益，完善绩效考核政策，加大绩效向艰苦岗位、创造价值岗位倾斜力度，不断提升员工群众的获得感。

全面推行基层级干部公开竞聘上岗，广泛开展职业技能竞赛，有效提升员工群众的成就感。深入开展全员走访慰问、全员健康体检、全员送生日蛋糕等“五个全员”普惠服务，持续提升员工群众的幸福感。（曹柠）